Trender og translasjoner: ideer som former det 21. århundrets organisasjon

Trender og translasjoner: ideer som former det 21. århundrets organisasjon. Samtiden preges av stor tilgang på ideer om hvordan organisasjoner bør utformes, styres og ledes. Det er ideer og oppskrifter som er vanskelig å unnslippe. Som virus spres de raskt og til høyst ulike virksomheter, og utløser mange og tunge omstillingsprosesser. Effektene er imidlertid ofte både uklare og tvetydige. Denne boken handler om tilbud, etterspørsel, overføring og utnytting av slike ideer. Med utgangspunkt i et omfattende datamateriale identifiserer Røvik fem tunge idéstrømmer som gjennomsyrer samtidens tenkning, og som utløser og legger sterke føringer på de fleste forsøk på å lede, styre og omstille vår tids organisasjoner. Fokus rettes også mot spørsmålet om hvordan ideer spres mellom organisasjoner. Med basis i en posisjon kalt pragmatisk institusjonalisme videreutvikles den fransk-skandinaviske teorien fra 1990-årene om kunnskapsoverføring som en form for oversettelse. "Vi forventer både grundighed og originalitet af Kjell Arne Røvik, og han leverer varen i Trender og translasjoner. Det er en bog, som selv repræsenterer en trend, nemlig genopdagelsen af pragmatismen. Resultatet overbeviser og efterlader læseren med en sjælden følelse af at være blevet klogere. Og der er netop en af bogens pointer: at kundskabsoverføring er mulig!" Kristian Kreiner, professor ved institutt for organisation, Copenhagen business school "Enhver leder burde ta seg tid til å refl ektere over de idestrømmer og trender som Kjell Arne Røvik identifi serer i denne boken. De er nemlig lett å kjenne igjen, og de preger allerede de aller fl este organisasjoner?" Ola H. Strand, adm. dir. SAS NORGE. "Kjell Arne Røviks bog repræsenterer et væsentligt bidrag i udviklingen af et translationsteoretisk perspektiv, der udgør et alternativ til implementeringsteoriens perspektiv på forandring i organisationer." John Damm Scheuer, Associate professor, Roskilde Universitet Kjell Arne Røvik er dr. philos. og professor i statsvitenskap ved universitetet i Tromsø. Hans forskning har i stor grad vært konsentrert om kunnskapsgrunnlaget for organisatorisk omstilling.